為確保此次競爭上崗的順利進行，公司黨委及相關部門多次組織召開專題會議，對競爭上崗的人員范圍、基本條件、任職資格、崗位要求等進行了反復討論研究，制定了《白河林業(yè)分公司基層管理人員競爭上崗工作方案》，并報黨委常委會研究通過。同時，成立了由黨委書記、管委會主任為組長的競爭上崗工作領導小組，組建了競爭評分組、綜合協(xié)調(diào)組、資格審查組、紀委監(jiān)督組等專項工作機構(gòu)，全面加強競爭上崗的組織保證。

　　此次公開競爭崗位范圍是基層干部（副場級）管理崗位，包括林場工會主席和副場長崗位各一個。整個競爭上崗包括競爭演講和專業(yè)筆試兩個環(huán)節(jié),競爭演講環(huán)節(jié)由公司領導組成的評審團和總部各部門負責人組成的參審團，根據(jù)選手的工作經(jīng)歷、綜合能力、日常表現(xiàn)及現(xiàn)場發(fā)揮多個方面分別對競選人員進行現(xiàn)場打分，評審團和參審團的平均分按照60%和40%的比例相加構(gòu)成選手的最終得分，得分當場公布。按照演講分數(shù)高低對競爭選手進行排名,每個崗位分別取前5名進入筆試環(huán)節(jié)。為確保筆試環(huán)節(jié)的公平公正，白林黨委將筆試考試全權(quán)委托給吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司，負責出題、監(jiān)考和試卷審批。筆試結(jié)束后，第三方機構(gòu)進行當場判卷、核分，最終成績由演講和筆試兩個環(huán)節(jié)分數(shù)相加得出，得分最高者勝出。公開演講、專業(yè)筆試及成績核算環(huán)節(jié)全部在紀委工作人員的監(jiān)督下進行，同時，整個競爭上崗過程采取錄像的形式進行監(jiān)督記錄。

　　上午8：30，競聘會正式開始。通過報名初審的12名工會主席競選人、7名副場長競選人按照抽簽順序依次登臺，分別從自己的工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢和未來規(guī)劃等方面進行了演講，會議現(xiàn)場精彩頻出、掌聲不斷。34名評委本著公正負責的態(tài)度按要求對所有競選人進行了認真地評分，經(jīng)過近兩個小時的激烈競爭，最終10名競選人脫穎而出。

　　下午1:30，通過演講環(huán)節(jié)的競選人在森林防火指揮中心會議室間隔就座，開始了筆試測試?？荚囘^程中，競爭上崗領導小組辦公室主任、白林紀委與彩虹公司的工作人員共同進行了考場監(jiān)督。

　　通過競爭演講和專業(yè)筆試兩個環(huán)節(jié)后，公司黨委按照《干部選拔任用條例》等相關規(guī)定對綜合成績第一的兩名競選人進行了民主測評、考核談話及干部任職公示。公開競爭和干部考核無異議后，兩名競選人被分別聘任為二道林場工會主席和副場長職務。

　　此次公開競爭上崗是白林干部選拔方式的全新探索，公司黨委按照“公開、透明”的原則，通過搭建公平的競爭平臺，設置科學有序的選拔環(huán)節(jié)，讓企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才有了更多展現(xiàn)自我、追求進步的機會；同時，競爭上崗的全新模式進一步拓寬了公司選人用人渠道，營造了“公平、公正、公開”的用人導向，有效激發(fā)了廣大干部職工創(chuàng)業(yè)干事的強勁動力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎。