為建立健全現(xiàn)代企業(yè)選人用人制度，充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)上崗激勵(lì)作用，近日，白河林業(yè)分公司黨委根據(jù)公司干部隊(duì)伍實(shí)際情況和企業(yè)發(fā)展需要，開(kāi)展了中層干部公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，為廣大干部職工搭建起公開(kāi)公正的發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)部活力。

　　為確保此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行，公司黨委及相關(guān)部門(mén)多次組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員范圍、基本條件、任職資格、崗位要求等進(jìn)行了反復(fù)討論研究，制定了《白河林業(yè)分公司基層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》，并報(bào)黨委常委會(huì)研究通過(guò)。同時(shí)，成立了由黨委書(shū)記、管委會(huì)主任為組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了競(jìng)爭(zhēng)評(píng)分組、綜合協(xié)調(diào)組、資格審查組、紀(jì)委監(jiān)督組等專(zhuān)項(xiàng)工作機(jī)構(gòu)，全面加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織保證。

         此次公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位范圍是基層干部（副場(chǎng)級(jí)）管理崗位，包括林場(chǎng)工會(huì)主席和副場(chǎng)長(zhǎng)崗位各一個(gè)。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗包括競(jìng)爭(zhēng)演講和專(zhuān)業(yè)筆試兩個(gè)環(huán)節(jié),競(jìng)爭(zhēng)演講環(huán)節(jié)由公司領(lǐng)導(dǎo)組成的評(píng)審團(tuán)和總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的參審團(tuán)，根據(jù)選手的工作經(jīng)歷、綜合能力、日常表現(xiàn)及現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮多個(gè)方面分別對(duì)競(jìng)選人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)審團(tuán)和參審團(tuán)的平均分按照60%和40%的比例相加構(gòu)成選手的最終得分，得分當(dāng)場(chǎng)公布。按照演講分?jǐn)?shù)高低對(duì)競(jìng)爭(zhēng)選手進(jìn)行排名,每個(gè)崗位分別取前5名進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。為確保筆試環(huán)節(jié)的公平公正，白林黨委將筆試考試全權(quán)委托給吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢(xún)服務(wù)有限公司，負(fù)責(zé)出題、監(jiān)考和試卷審批。筆試結(jié)束后，第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)判卷、核分，最終成績(jī)由演講和筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)相加得出，得分最高者勝出。公開(kāi)演講、專(zhuān)業(yè)筆試及成績(jī)核算環(huán)節(jié)全部在紀(jì)委工作人員的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程采取錄像的形式進(jìn)行監(jiān)督記錄。

　　上午8：30，競(jìng)聘會(huì)正式開(kāi)始。通過(guò)報(bào)名初審的12名工會(huì)主席競(jìng)選人、7名副場(chǎng)長(zhǎng)競(jìng)選人按照抽簽順序依次登臺(tái)，分別從自己的工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和未來(lái)規(guī)劃等方面進(jìn)行了演講，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)精彩頻出、掌聲不斷。34名評(píng)委本著公正負(fù)責(zé)的態(tài)度按要求對(duì)所有競(jìng)選人進(jìn)行了認(rèn)真地評(píng)分，經(jīng)過(guò)近兩個(gè)小時(shí)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，最終10名競(jìng)選人脫穎而出。

　　下午1:30，通過(guò)演講環(huán)節(jié)的競(jìng)選人在森林防火指揮中心會(huì)議室間隔就座，開(kāi)始了筆試測(cè)試?？荚囘^(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、白林紀(jì)委與彩虹公司的工作人員共同進(jìn)行了考場(chǎng)監(jiān)督。

　　通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)演講和專(zhuān)業(yè)筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)后，公司黨委按照《干部選拔任用條例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)綜合成績(jī)第一的兩名競(jìng)選人進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)、考核談話及干部任職公示。公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)和干部考核無(wú)異議后，兩名競(jìng)選人被分別聘任為二道林場(chǎng)工會(huì)主席和副場(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)。

　　此次公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗是白林干部選拔方式的全新探索，公司黨委按照“公開(kāi)、透明”的原則，通過(guò)搭建公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，設(shè)置科學(xué)有序的選拔環(huán)節(jié)，讓企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才有了更多展現(xiàn)自我、追求進(jìn)步的機(jī)會(huì)；同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的全新模式進(jìn)一步拓寬了公司選人用人渠道，營(yíng)造了“公平、公正、公開(kāi)”的用人導(dǎo)向，有效激發(fā)了廣大干部職工創(chuàng)業(yè)干事的強(qiáng)勁動(dòng)力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。