目前，正是林場冬季生產大忙季節(jié)，林場針對職工隊伍年齡結構老齡化嚴重，體弱、多病職工多，前勤一線工人少，職工思想狀況時有波動的具體情況，為了確保林場冬季生產任務的順利完成，場黨支部通過各種方式拉近與職工的距離，確保職工隊伍的穩(wěn)定。

　　一是利用每周的職工安全教育大會，傳達林業(yè)局、局黨委的相關文件，報告林場的重大事項，使職工知局情明場情，能夠在思想和行動上與林業(yè)局、局黨委保持高度一致。

　　二是班子成員深入工作一線，調查了解職工的思想動態(tài)，及時掌握職工的思想變化。黨支部要求每位上山值班的領導干部，都要與職工談心，把握他們的思想脈搏，了解他們的思想傾向，并形成匯報制度，及時將掌握的情況匯報黨支部，以便黨支部能在最短的時間內，采取有效措施控制職工的波動情緒。

　　三是關心職工生活，為職工排憂解難，解除職工的后顧之憂。首先，針對現(xiàn)在林場職工隊伍年齡結構偏大，體弱多病的職工多這一情況，每逢職工有病的時候，班子成員都能親自到家里進行慰問，送去林場的溫暖和關愛。同時對因傷病暫時不能到前勤工作的職工，盡林場所能安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?，保證家庭的生活收入。其次對困難職工進行幫撫，林場現(xiàn)有困難職工18戶，多數(shù)都是因家里有大病成員造成的困難。為了不影響職工在生產一線的工作情緒，林場組織黨員到家里為他們劈燒材，組織女工為他們護理有病成員，每逢春節(jié)林場還要送上米面解決基本生活問題。這一切，不僅為職工解除了后顧之憂，調動了職工的生產積極性，而且更加密切了黨群干群關系，使林場更加穩(wěn)定和諧，為生產任務的順利完成提供了有力保障。