創(chuàng)新選拔方式 激發(fā)企業(yè)活力——白河林業(yè)分公司開展中層干部公開競爭上崗
發(fā)布時間:2022-08-31
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       為建立健全現(xiàn)代企業(yè)選人用人制度,充分發(fā)揮競爭上崗激勵作用,近日,白河林業(yè)分公司黨委根據(jù)公司干部隊(duì)伍實(shí)際情況和企業(yè)發(fā)展需要,開展了中層干部公開競爭上崗,為廣大干部職工搭建起公開公正的發(fā)展平臺,激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)部活力。

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  為確保此次競爭上崗的順利進(jìn)行,公司黨委及相關(guān)部門多次組織召開專題會議,對競爭上崗的人員范圍、基本條件、任職資格、崗位要求等進(jìn)行了反復(fù)討論研究,制定了《白河林業(yè)分公司基層管理人員競爭上崗工作方案》,并報黨委常委會研究通過。同時,成立了由黨委書記、管委會主任為組長的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組建了競爭評分組、綜合協(xié)調(diào)組、資格審查組、紀(jì)委監(jiān)督組等專項(xiàng)工作機(jī)構(gòu),全面加強(qiáng)競爭上崗的組織保證。

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         此次公開競爭崗位范圍是基層干部(副場級)管理崗位,包括林場工會主席和副場長崗位各一個。整個競爭上崗包括競爭演講和專業(yè)筆試兩個環(huán)節(jié),競爭演講環(huán)節(jié)由公司領(lǐng)導(dǎo)組成的評審團(tuán)和總部各部門負(fù)責(zé)人組成的參審團(tuán),根據(jù)選手的工作經(jīng)歷、綜合能力、日常表現(xiàn)及現(xiàn)場發(fā)揮多個方面分別對競選人員進(jìn)行現(xiàn)場打分,評審團(tuán)和參審團(tuán)的平均分按照60%和40%的比例相加構(gòu)成選手的最終得分,得分當(dāng)場公布。按照演講分?jǐn)?shù)高低對競爭選手進(jìn)行排名,每個崗位分別取前5名進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。為確保筆試環(huán)節(jié)的公平公正,白林黨委將筆試考試全權(quán)委托給吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司,負(fù)責(zé)出題、監(jiān)考和試卷審批。筆試結(jié)束后,第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行當(dāng)場判卷、核分,最終成績由演講和筆試兩個環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)相加得出,得分最高者勝出。公開演講、專業(yè)筆試及成績核算環(huán)節(jié)全部在紀(jì)委工作人員的監(jiān)督下進(jìn)行,同時,整個競爭上崗過程采取錄像的形式進(jìn)行監(jiān)督記錄。

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  上午8:30,競聘會正式開始。通過報名初審的12名工會主席競選人、7名副場長競選人按照抽簽順序依次登臺,分別從自己的工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢和未來規(guī)劃等方面進(jìn)行了演講,會議現(xiàn)場精彩頻出、掌聲不斷。34名評委本著公正負(fù)責(zé)的態(tài)度按要求對所有競選人進(jìn)行了認(rèn)真地評分,經(jīng)過近兩個小時的激烈競爭,最終10名競選人脫穎而出。

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  下午1:30,通過演講環(huán)節(jié)的競選人在森林防火指揮中心會議室間隔就座,開始了筆試測試??荚囘^程中,競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、白林紀(jì)委與彩虹公司的工作人員共同進(jìn)行了考場監(jiān)督。

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  通過競爭演講和專業(yè)筆試兩個環(huán)節(jié)后,公司黨委按照《干部選拔任用條例》等相關(guān)規(guī)定對綜合成績第一的兩名競選人進(jìn)行了民主測評、考核談話及干部任職公示。公開競爭和干部考核無異議后,兩名競選人分別聘任為二道林場工會主席和副場長職務(wù)。

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  此次公開競爭上崗是白林干部選拔方式的全新探索,公司黨委按照“公開、透明”的原則,通過搭建公平的競爭平臺,設(shè)置科學(xué)有序的選拔環(huán)節(jié),讓企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才有了更多展現(xiàn)自我、追求進(jìn)步的機(jī)會;同時,競爭上崗的全新模式進(jìn)一步拓寬了公司選人用人渠道,營造了“公平、公正、公開”的用人導(dǎo)向,有效激發(fā)了廣大干部職工創(chuàng)業(yè)干事的強(qiáng)勁動力,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。